Более половины молодых жителей Польши откладывают покупку жилья, создание семьи и продолжение образования из-за финансовых трудностей. Согласно опросу Deloitte, рост стоимости жизни всё сильнее влияет на представителей поколения Z и миллениалов, вынуждая их жить от зарплаты до зарплаты и пересматривать жизненные и карьерные планы.
Отчёт «2026 Gen Z and Millennial Survey» показывает, что 55% представителей поколения Z и 52% миллениалов в Польше не могут реализовать важные жизненные цели из-за своего финансового положения.
Стоимость жизни остаётся главным источником беспокойства для молодёжи: об этом заявили 32% представителей поколения Z и 39% миллениалов. Польские респонденты также чаще, чем участники исследования в других странах, называют среди причин тревоги войны и геополитическую нестабильность.
Особенно остро молодые люди ощущают проблему доступности жилья. Собственная недвижимость остаётся недостижимой целью для 59% представителей поколения Z и 52% миллениалов в Польше. В мировом масштабе эти показатели ниже и составляют 51% и 40% соответственно. Кроме того, 71% молодых людей из поколения Z и 52% миллениалов отмечают, что стоимость жилья напрямую влияет на их карьерные решения.
Высокие цены на жильё, транспорт и повседневные расходы снижают готовность молодых людей менять работу и брать на себя долгосрочные профессиональные обязательства. Работодателям необходимо предлагать не только конкурентоспособную оплату труда, но и гибкие условия работы, а также дополнительные льготы, способные компенсировать финансовую нагрузку.
Исследование также зафиксировало изменение отношения молодёжи к карьере. Лишь 30% представителей поколения Z и 22% миллениалов стремятся к быстрому карьерному росту, тогда как 36% предпочитают постепенно накапливать опыт. Всё большее значение приобретают баланс между работой и личной жизнью, а также стабильность занятости.
Меняется и отношение к руководящим должностям. Только 4% польских респондентов считают повышение до менеджера своей главной профессиональной целью. При этом интерес к лидерским позициям сохраняется: в будущем занять руководящие должности хотели бы 68% представителей поколения Z и 59% миллениалов. Молодые специалисты хотят совмещать лидерские роли с полноценной личной жизнью, поэтому для них важны гибкость, понятные карьерные перспективы и отсутствие чрезмерной нагрузки.
Молодые жители Польши активно осваивают технологии искусственного интеллекта. Инструментами на базе ИИ уже пользуются 58% представителей поколения Z и 57% миллениалов, хотя в мировом масштабе этот показатель достигает 74%. Искусственный интеллект всё чаще используется не только для повышения производительности, но и для профессионального развития: 68% представителей поколения Z и 73% миллениалов обращаются к нему при поиске новых карьерных возможностей, а около 2/3 используют его для получения профессиональных рекомендаций.
Вместе с тем растёт недоверие к готовности компаний адаптироваться к технологическим изменениям. Каждый 3 молодой сотрудник считает, что работодатели не успевают за темпами цифровой трансформации и пока не способны в полной мере использовать потенциал искусственного интеллекта.
Ещё одним серьёзным вызовом становится передача знаний внутри организаций. Только 57% представителей поколения Z и 60% миллениалов уверены, что их команды смогут эффективно работать после ухода ключевых специалистов. Высокая текучесть кадров, нехватка времени и отсутствие отлаженных механизмов обмена опытом становятся основными препятствиями. Эксперты Deloitte считают, что сохранение и передача профессиональных компетенций в ближайшие годы станут одной из важнейших задач для работодателей.